被恶意举报该如何办-法师兄

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问恶意举报员工该如何处理

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实；损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。
问恶意举报如何处理

如何处理恶意举报被他人恶意举报，如果是意图让被举报人承担刑事责任，则属于诬告陷害，情节严重的，举报人应承担刑事责任。当公民向有关部门举报时，举报的内容需要事实依据，公民不能恶意举报。举报违法，意图陷害他人的，可能构成犯罪。
问如何解决恶意举报

恶意举报怎么处理受到他人恶意举报的，如果是意图让被举报人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重的，举报人要承担刑事责任。公民向有关部门进行举报的时候，举报的内容是需要有事实依据的，公民不能进行恶意的举报，如果举报是违法的，意图陷害他人的，是有可能构成犯罪的《中华人民共和国》第二百四十三条【】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下、或者;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。