人力资源公司辞工时该得到的工资怎么算

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• 问公司破产员工得到的工资怎么算
  

  公司破产，员工工资优先支付。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

• 问如果人力资源公司拖欠员工工资，怎么办？
  

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问公司辞退员工，工资该怎么算
  

  如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿、补偿或赔偿金额，有以下因素：1。依法解除。单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，单位不得支付经济补偿；单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，单位应当按照工作年限支付经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。2、非法解除如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付非法解除劳动合同的赔偿金，即赔偿金的两倍。在这种情况下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同，并要求仲裁或诉讼期间的工资损失。

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