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社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的,比如去年某市社会平均工资是1500元,就以它作为基数,养老保险单位缴纳20%,个人缴...
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许多单位和公司都有自己的标准,虽然国家有统一的规定。但毕竟每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么答案是否定的,不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。如果公司的基本工资比所申报的工资基数高,并且公司在休假前一次性支付你工资,那么,你得到的实际工资很可能高于生育津贴,但是根据规定,高出的部分不做扣除。但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低,那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的,因为不是所有单位的工资水平都是一样的。
根据您的描述来看,《社保基金缴纳条例》规定,按月缴纳社保基金,不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定,对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。所以,一般录用新员工的单位,在当月15日以前报到的,则按整月缴纳;16日以后报到的,则发半个月工资,合同则从下月初作为起始日,企业以此规避单位多缴纳一个月社保基金的费用。
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