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合同双方签订的日期可以不一致,不会影响合同的效力,合同成立的时间以最后一方签字的时间为准。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形...
合同双方签订的日期可以不一致,不会影响合同的效力,合同成立的时间以最后一方签字的时间为准。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形...
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在实际生活中,双方就某一事项达成合作时,往往会签订合同来确定双方应履行的具体内容、义务和责任。而合同的签订也是不仅是双方利益的保障,也是发生纠纷后维护自身权益的凭证。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。
1、你的第一个问题提法有些不准确,适不适用《劳动合同法》是看劳动争议发生的时间,和劳动合同签订时间没有必然联系,如果发生在2008年1月1日以后,自然适用《劳动合同法》,当然法律另有规定的除外;2、根据《劳动合同法》有关规定,用人单位这劳动者提供专项培训费用的,可以约定服务期。劳动者服务期未满提出离职的需要支付违约金,但以培训费用为限,而且要分摊。
合同签订日期不要求必须一致,当事人可以选择先后签订合同,只要其对合同内容予以确认即可。合同是在当事人均在合同上面签字盖章会在按指印时成立,以最后一位民事主体签署时为合同成立时间。根据《民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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