口头解除劳动合同的条件-法师兄

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问公司口头解除劳动合同

对于公司非法解除劳动合同的情形，依据最高人民法院相关司法解释在此种情形下适用举证责任倒置原则，即你只需举证证明你在该公司工作过即可。
问口头能解除劳动合同吗

可以。虽然口头协议风险较大，但是协商解除劳动合同可以口头方式。协商解除劳动合同的流程： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除 7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
问单位口头解除劳动合同

如果用人单位提出，并且与劳动者协商一致解除劳动关系，需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，在该单位的工作每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年的标准计算也是支付一个月工资；但如果单位没有合法合理的理由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，应该支付赔偿金。发生劳动争议，可以申请劳动仲裁维权，注意收集保留相应的证据材料，可以要求出具书面的解除通知、进行录音等，便与维权。