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企业兼并包括企业合并、营业转让和企业收购三种形式。 1、初步确定兼并方和被兼并方企业。兼并方和被兼并方企业一般通过产权市场或者直接洽谈的方式...
兼并(企业兼并)是指一个企业采取各种形式有偿接收其他企业的产权,使被兼并方丧失法人资格或改变法人实体的经济行为。企业兼并的形式有:①承担债务...
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企业合并的意义主要包括以下几个方面:1、并购可以给企业带来规模经济效应。通过兼并,企业可以补充和调整资产,达到最佳经济规模,降低生产成本;并购也使企业有条件在保持整体产品结构的前提下,集中在一家工厂生产单一品种,达到专业水平;合并还可以解决专业生产带来的一系列问题,使生产过程有机合作,产生规模经济效益。2、兼并可以给企业带来市场主导作用。企业通过纵向并购上下游相关企业,控制大量关键原材料和销售渠道,有效控制竞争对手的活动,提高企业所在领域的进入壁垒和差异化优势。通过横向并购活动,企业可以增加市场份额,形成规模经济,成为市场领导者。优势企业可以通过规模和效益实施M&A战略,从而扩大规模,增加市场份额,提高利润率,增强竞争力,通过减少竞争对手来增加对市场的控制,从而成为市场的领导者。3、可以实现资源优化配置,达到资源共享,提高资源利用率。4、实现企业最低成本的多元化发展。通过兼并,企业可以在保持原有业务领域的同时扩展到新的领域。
相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二,拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由方提出解除劳动合同,公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限,并给予相应的经济补偿金,通常情况下,员工的年收入每年都会有所增长,解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高,从而对应的经济补偿金数额就越高,现实操作中,很多公司会在合并时将员工在原公司的买断和员工一切从零开始,正如法实施条例所规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位,在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限。提醒三,大多企业有薪水岗变的规定,较为完善的企业员工手册一般都有薪水岗变的规定,劳动合同中也不会存在与此相反的约定条款,此时,若公司合理合法地调整了员工的工作岗位,则有权相应调整其薪资待遇,最后受其伤害的就是员工。其次,并非每位裁审人员都认为在没有薪随岗变的规定时,用人单位就不能调整员工的薪资,毕竟公司在合理合法的前提下,对员工的工作岗位进行调整后,相应地调整其收入,也是合情合理!提醒四:签订新劳动合同应注意约定事项的变更,员工在被合并到新公司后,若遇到新签订的劳动合同约定的事项,如工作岗位工作地点劳动报酬福利待遇等,变相变更的形式应积极与公司领导沟通,在沟通不能的情况下,及时通过司法途径予以解决,千万不能姑且服从,在日后对其更不利支持,才想到和诉讼。
(1)在市场经济条件下,由于价值规律的作用,在优胜劣汰的市场竞争中,企业的兼并、破产是必然的,是不以人的意志为转移的。 (2)兼并和破产是手段而不是目的。不管是兼并还是破产,其目的都是优化资源配置,提高经济效益,增强企业竞争力。 (3)兼并、破产、联合有很多积极意义,但同时也存在消极影响,有可能会形成行业垄断,所以需要规范企业兼并、破产。
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