劳务派遣没签劳务合同怎么赔偿

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• 问劳务派遣没有劳动合同怎么赔偿
  

  只要不是被派遣公司派遣的，已经在用人单位开始工作的，就从开始工作起就已经建立了劳动关系，超过一个月未签订劳动合同的可以向用人单位要求二倍的工资赔偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳务派遣不签劳务合同怎么办？
  

  劳务派遣不签合同是不对的，对这个问题，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对您的个人利益进行维护。

• 问劳务派遣合同怎么签?
  

  劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

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