企业不给员工买社保要怎样赔偿

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• 问因为不给员工买社保问题企业赔偿怎样办
  

  作为劳动者，如果公司主动提出不买社保，你当然可以同意。但是要注意的是，社保其实包括养老、医疗、工商、失业和生育五大类，建议你可以要求公司除养老保险外，其余还是购买齐全比较好。因为说不定你就工伤了，说不定你就被炒鱿鱼了，如果有相应的保险，就准能获得法定的赔偿。

• 问企业不给员工买社保应该如何赔偿
  

  现在给大家解答“企业不给员工买怎么赔偿”的问题。作为劳动者，我们应及时关注自己社保、的缴费情况，当发现单位未按时缴纳时应及时采取相应措施。如果单位短期未缴纳的，可以通过向当地劳动监察大队投诉、匿名举报的形式，通过劳动监察部门的行政执法解决。如果超过一定期限仍未缴纳的，则应当仔细了解企业经营状况，判断到底是企业主观故意不交，还是因经营状况发生恶化、资金流断裂等导致的，以便采取相应的对策。是愿意与企业共渡时艰还是及时走人。如果单位从劳动者入职开始，一直就未缴纳社保的，可以果断并要求单位支付经济补偿。单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁

• 问企业没有给员工买社保怎么赔偿
  

  劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求补缴社会保险，支付经济赔偿金。 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

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