3倍加班工资如何计算-法师兄

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

答

1.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的日工资是2175(元/每月)/21.75(天/月)=100元/天,而不是2175(元/每月)/...

答

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基...

3倍是指基本工资的三倍。周六，周日是1.5倍，法定节假日是3倍，普通节假日是2倍。有些单位，周六周日也是按2倍算的。

保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

根据相关法律，对于3倍加班工资的计算如下 1.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的日工资是2175(元/每月)/21.75(天/月)=100元/天,而不是2175(元/每月)/30(天/月)=72.5元/天. 2.如果一个人的日工资是:100元/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元/月.因为每月3000元的工资，对应的日工资是137.93元。 3.如果一个人的月工资是:2175元,那么他的每个工作日的日工资是100元,每个周末日的工是0元,每个节假日的工资也是0元. 4.如果这个人在某个月的一个周末加班了一天,按照劳动法,1)这个周末他应得到的工资 =周末日的工资（0元）+200%*100元的加班工资（200元）. 这样在这个月的工资总额是:2175+200元.2)如果只得到200%*（2175/30天）=200%*72.5 元的加班工资.他在这个的工资是2715+145元，则单位方面违反劳动法.4.如果这个人在十月一日加班了一天,按照劳动法,1)这个十月一日他应得到的工资=十月一日的工资（0元）+300%*100元的加班工资（300元）.这样在这个十月份的工资总额是:2175+300 元.2)如果只得到300%*（2175/30天）=300%*72.5元的加班工资.他在这个十月份的工资总额是217.5元，则单位方面违反劳动法。