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驾驶员一边开车一边打手机是属于违法行为的，违反了道路交通安全法实施条例。 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不...
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故...
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首先看员工是否满足经济补偿的条件，一般有以下情形要补偿： 1、由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 2、劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 3、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 4、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等等经济补偿的支付标准：经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动着在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿也可理解为：经济补偿金工作年限月工资就是按每人不同的工资来计算。
是否是属于工伤是要看员工伤情出现的原因以及经过，如果是属于工作中突发造成的是可以认定为工伤的。如果非突发情况造成的，是无法判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条，驾驶机动车不得有下列行为： (一)在车门、车厢没有关好时行车； (二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品； (三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。
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