工伤有后遗症时间规定-法师兄

工伤没有后遗症有效期的规定，只要是旧伤复发，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但是，与原单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享受工伤保险待遇。

《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第七条，工伤职工旧伤复发，确需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

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员工工伤后遗症如何处理，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工...

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工伤后发现有后遗症，可以申请鉴定，确定伤残等级，依据相关标准要求单位或者社保中心承担相关赔偿，赔偿项目基本包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；至于伤残赔偿金，在交通事故中已经不分城镇和农村户口了，一律按城镇居民人均可支配收入计算伤残赔偿金，

员工工伤后遗症如何处理，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。