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上海生育保险待遇有两大块： 一是生育医疗费补贴，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。妊娠3个...
东莞市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份： (1)本...
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1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果用人单位没有缴纳社保，则应当支付工资。生育津贴差额计算的回答可以参考以上内容。
在女员工生产时，企业会拿到国家的补贴，用来作为员工在休假时的工资，至于多少，则和企业在社保处申报的工资基数有关。 1、二胎生育津贴计算公式：该员工每月工资的平均值*放假的天数。(员工缴纳的基数则要按所在企业一年的平均薪资计算)。 2、在计算时，若发现，该员工工资低于上一年该市员工月均薪资60%的，则要按上一年该市员工月均薪资的60%计算。 3、在计算时，若发现，该员工工资高于上一年该市员工月平均薪资3倍的，那么，要按上一年该市员工平均工资3倍计算。 4、在计算时，若发现，无法确定他上一年的月平均薪资的，那么，要按上一年该市员工月平均薪资来计算。 5、在有生育保险的地区，在拨给时，要按该公司上年度员工月平均薪资来拨给，期限不少于98天。
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。 厦门生育津贴计算公式如下： 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 3、生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
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