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根据我国《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作场所、工作时间，因工作原因负伤就是工伤，而不问职工是否有过错，因此对该职工你应当负全部责任，...
只要你有证据证明与该厂存在的劳动关系（例如工资单、工作牌、共有证明），那么是可以申请工伤认定的。然后可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动...
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工厂工伤赔偿如下：1。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤工人或其近亲应当在一年内申请鉴定。需要提交材料：工伤鉴定申请表（劳动局网站一般下载）、与用人单位劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、伤残治疗相对稳定，影响劳动能力，向市劳动能力鉴定委员会委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）申请劳动能力鉴定；3。根据不同的残疾水平，各省获得的补偿不同。主要补偿为：医疗费用、一次性残疾补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期工资、食品补贴、护理费等。；4、无劳动合同等证据后，可申请劳动仲裁。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
你父亲所受伤是工伤。厂方应在事发后30日内申请工伤认定，逾期你父亲一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后按伤残等级向劳动仲裁委员会申诉要求享受工伤保险待遇。另外如果你父亲未与厂家签订书面的劳动合同，同要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的确认，确认在事发时你父亲与厂方存在事实上的劳动关系，这样才能被认定为工伤的。
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