工作15年辞退按实际年限给多少赔偿

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• 问工作八年辞退赔偿多少
  

  员工工作八年，如果员工本人辞职的话，是没有补偿的。如果是单位单方面解除劳动关系，辞退员工，那么员工是可以根据不同的情况要求单位支付经济补充或者赔偿金的。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问工作一年辞退赔偿多少
  

  根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。 第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即工作一年赔偿二个月的赔偿金。

• 问5年工作辞退赔偿多少
  

  您离职是有经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作5年的，是有5个月的经济补偿金的，同时如果是因为公司自身原因或强制性解除你的合同的，在经济补偿金的基础上是可以申请赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的两倍的，您可以得到10个月的工资的，详情

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