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一、单位是否对你所说的人承担责任,从你说表述的情况来看,从法律上就一个,死者是否可以被认定为工伤,并相应享受工伤待遇的问题。 二、至于死者是...
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
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算,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
首先,关于陈某死亡应该赔偿的数额应该是个确定的问题,至于到底是27万还是单位所说的不到19万,这个问题应该很好解决,依据法律规定直接计算即可. 其次,关于王某承担的比例是否应该由单位承担的问题,因王某系在工作过程中致他人死亡,王某的行为属于履行工作职责,在此过程中致他人死亡理应由单位承担责任,单位在承担责任后,如认为王某由重大过失,可以对责任人予以追偿. 总结如下:一王某的责任应由单位承担.二单位赔偿的数额以法律确定的最终赔偿额的30%承担,如果李某多承担了.可以向单位追偿.
不行。劳动部门将责令遣返童工,并按每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条:用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人,所需的交通、住宿费用由用人单位承担。
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