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员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标...
1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选...
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保扣工资大概这样计算以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元； 养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元； 失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元 生育保险：个人无，单位4000*1%=40元 公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。 因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是希望可以帮助到你
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
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