检查妇女的身体应当由谁进行-法师兄

根据《刑事诉讼法》第一百三十二条：检查妇女的身体，应当由女工作人员或者医师进行。为了确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况或者生理状态，可以对人身进行检查，可以提取指纹信息，采集血液、尿液等生物样本。犯罪嫌疑人如果拒绝检查，侦查人员认为必要的时候，可以强制检查。

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刑事诉讼法第105条规定：“为了确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况或者生理状态，可以对人身进行检查。被告人如果拒绝检查，侦查人员认为...

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治安员，不是国家公务员，无权行使行政执法权，因此，无论什么情况下，治安员不能独立行使检查人身权。即使是国家公务员，搜查人身，也必须持有检查证...

根据《》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

公安机关检查时的检查笔录：检查录。检查笔录应包括原因、范围、时间、地点、检查人员和其他参与者的在场情况；检查过程和结果；必要时，检查笔录还可以包括其他对检查情况有说明意义的事项，如现场方位、基本情况图、照片等。

关于最新妇女劳动保护的问题，目前，《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院法制办的议事日程。最近国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上详细讨论了草案第十六条中提及的“用人单位……可以定期安排女职工进行妇科疾病检查”，第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。”第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。这些规定都是以从根本上保护妇女的权益的。