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可以申请劳动仲裁维权，劳动者和用人单位因为工伤赔偿发生的争议，劳动仲裁机构是有管辖权的。不过，在申请劳动仲裁维权之前需要先申请工伤认定，因为...
《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损...
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1、公司可以因股东大会或股东大会决议解散；有限责任公司的清算组由股东组成，清理公司财产。编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东大会和股东大会确认；清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东大会和股东大会确认，并报登记机关申请注销登记，方可公告公司终止。因此，在公司股东自行组织的清算中，应保证股东的知情权、参与权、表决权和确认权。一般来说，公司清算行为、注销行为和清算报告效力确认是公司清算中利益的主要环节。2、在清算过程中，公司控制人可能侵犯其他股东权益的情况包括隐瞒真实财务信息的非法清算或拖延清算。股东发现公司控制人有上述可能的，可以向被申请人提出司法强制清算。在申请审查阶段，受案法院应当召开听证会，采取举证责任倒置的原则，即要求被申请人提供不故意拖延清算，或者不存在其他可能严重损害股东利益的非法清算的相应证据。被申请人未举出相反证据的，人民法院应当受理股东提出的强制清算申请。而且，如果被申请人即公司提出的主要财产、账簿、重要文件丢失，或者公司实际控制人、财务人员、经办人员下落不明，导致无法清算，人民法院不得以此为由拒绝受理。3、确认公司清算行为、注销行为和清算报告效力的诉讼一般是债权人涉及的诉讼人较多，公司法中没有直接建立股东的诉讼权制度。最高法院对公司法的司法解释只规定了违法清算造成的赔偿责任可以涉及诉讼。显然，股东对清算行为效力的异议是一种新的诉讼类型。4、一般来说，股东对公司清算的异议诉讼中的被告人应根据公司是否被取消而有所不同。在公司被注销之前，被告人应为公司和另一部分持有对立清算主张的股东，一般为公司控制人。此时，其他无对立清算主张的股东应列为第三人。如果公司已被注销，如果债权人涉诉，被告应为清算组成员。但在清算组成员本身由股东组成的情况下，股东异议诉讼的被诉人只能是公司控制人和持有对立清算主张的其他股东。
维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在办事处设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 维权途径之三：监察拒保投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以对其提起行政诉讼。 维权途径之四：劳动仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求、所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。当事人可以委托1-2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起60日内（法律另有规定的除外）做出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 维权途径之五：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但要注意，劳动争议案件在向法院提起诉讼前应先申请劳动仲裁。 维权途径之六：寻求法律援助。对于有事实、证据证明自身合法权益受到侵害的，需要通过劳动仲裁和民事诉讼来维护自身权益的，劳动者可向各办事处法律援助中心申请法律援助。
《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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