晚婚假国家规定有哪些职工婚假标准是多少-法师兄

按照员工工作的所在地政策。跟公司总部在哪里没关系哦。就像工资水平一样，都是按照当地的生活水平来制定的，而不会一刀切，按照一个标准发工资。

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根据我国《计划生育管理条例》相关规定，实行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女时，丈夫给予护理假七天。第四章奖励与社会保障第二十条机关、社会团体、...

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现在没有晚婚假，《计划生育条例》。婚假3天，再婚可享受法定婚假。按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天的婚假；2、符合晚婚...

主要是对实行晚婚、晚育的公民的一种奖励。“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。

下面为大家解答晚婚婚假国家规定2017：修改后的《辽宁省人口与计划生育条例》延续和扩大了享受增加婚假的奖励待遇对象。一是保留了婚假待遇。将增加婚假7日的适用对象由晚婚职工扩大为依法办理婚姻登记的夫妻。二是延续和扩大了享受增加生育假的奖励待遇对象，将增加产假60日的奖励对象，由原来的晚育职工扩大为符合本条例规定生育的夫妻。也就是说：无论是一孩、二孩，还是再生育三孩以上的，只要符合条例规定生育的夫妻都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福利。修改后规定，“符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日”。与已经修改条例的一些省份比，我省的生育假是待遇较高的省份之一。

国家规定产假98天，合法生育的按各地规定延长产假，晚婚晚育增加假期的规定已废止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育的，享受产假98天，难产的延长产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿延长产假15天。另按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，废止晚婚晚育增加假期的规定，改为合法生育的，按各地规定延长产假。