咨询一下关于病事假工资税前扣是怎样的

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• 问员工关于事假病假扣工资不统一是怎么一回事来的？
  

  请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.7521.75为劳动法规定的月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80% 年假及其他 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资 对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁 拓展资料： 《劳动法》关于员工休假的条款： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

• 问病假是怎么计算工资的病假工资是税前还是税后扣
  

  按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的 病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问XX网法律咨询:法律关于病假工资的规定
  

  法帮网律师解答：目前北京地区的规定是不低于最低工资标准的80%。

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