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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
要看一下协议的内容,有几种情况可以解套:一、可变更、可撤销的合同,种类有:①因重大误解订立的合同;②订立合同时显失公平的;③一方以欺诈、胁迫...
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你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧关于前者,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。关于后者,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行
如果工伤赔偿协议合法有效,伤者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条的规定,向具有管辖权的人民法院请求发布督促对方履行给付金钱义务的支付令。 支付令是人民法院对于事实清楚证据充足详实的债务纠纷,向债务人发出的督促其履行债务的法律文书。伤者作为债权人,在向人民法院提供相关证据及书面申请书后,人民法院会在15日决定是否出支付令,债务人在收到支付令后15日内履行债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内未提出书面异议,债权人可以申请人民法院执行。人民法院裁定债务人的书面异议成立的,转入诉讼程序。但是债权人仍可在诉讼程序中继续维权。 因此,建议先行向法院请求发布支付令,因为其特点就是节约时间与成本。
父母作为孩子的监护人,帮孩子管理钱财时应当以孩子利益为出发点,如果孩子需要是可以的,否则,不可以动孩子的钱。
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