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我国劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不知你签合同时的年龄多大?未满十八周岁属未成年人,劳动法第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。你从事的工作是否属于上述范围?如果属于上述禁止从事的劳动,则用人单位的用工是违法的。另外,如果单位拖欠工资的话,你可向当地劳动仲裁部门申诉。
未满18岁但已满16周岁可以打工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
未满18周岁发生车祸应承担的责任,由其承担交通事故的民事赔偿,未成年人不需承担责任。依据《》第三十二条、造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其责任。
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