错过最后一天收房应该怎么做

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• 问试用期最后一天辞职工资应该怎么算？
  

  试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问房屋征收天天上门应该怎么办
  

  被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

• 问过错责任无过错责任应该怎么划分
  

  一、原则不同： 1、过错责任原则是以行为人的过错确定的是否承担责任，具有主观归责性，而且适用的范围要比无过错责任原则广。 2、无过错责任原则是以法律的规定确定行为人是否承担侵权责任的归责原则，具有客观规则性。二、法律效力不同：1、过错责任的行为具有违法性，无过错责任的行为是法定的，它不必具有违法性特征。2、过错责任以存在过错为承担责任的前提，比如说故意伤害，无过错责任不以过错为前提，比如说产品质量责任。三、犯错原则与无犯错原则的差别不同：1、适用犯错原则(除犯错推定)由受害方就侵权人的主观有意或过失也即犯错承受举证职责，如举证不能，另一方就不承受民事职责，但在适用这一原则时，另一方就自己无犯错可抗辩免责，如系第三人导致的，自己就可免责。2、而适用无犯错，不考虑做法人主观上可否有犯错，受害人不必就此举证，按法律限定直接由做法人承受职责，做法人不得以自己无犯错抗辩免责，如系第三人导致的，违约方仍要承受民事职责。《》第106条第3款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担。《》第七条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

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