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是的，部门合并对公司的好处是：部门减少，沟通增强；部门减少后，管理有效性更方便；部门合并后，不同部门的原人员可以兼职，有利于公司降低劳动力成...
是的。虽然分公司没有独立的法人资格，但依法登记，取得营业执照，有经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般在公司授权范围内，司法实践一般...
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根据您的描述以及法律的规定，如果公司无故的辞退您，则公司是属于违法解除，需要支付您违法解除的赔偿金的，按照每工作1年支付您2个月的工资标准。另外，即使公司说你工作部到位，则也是不可以直接开除劳动者的，否则也是违法解除，需要支付赔偿金。除此之外，周日加班是按照正常工资的2倍来支付您加班费的。您可以先收集一下证据，如果公司不支付赔偿和加班费，则您可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
在财务上来讲公司内部部门没什么独立核算的说法。如果涉及到部门的盈利能力，那也算是财务成本管理的内容，把你部门当作是一个中心来讲，但也还要分你是利润中心还是成本中心，如果是利润中心还要考虑用什么方法来结转内部成本的问题。如果是利润中心还可以分是部门可控利润和部门不可控利润。这些都是公司根据自己的管理需要自己来界定的。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。 但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
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