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劳动仲裁申请注意事项:1、为防止遗漏应主张的合法权益或不清楚的表述,建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣的性质,请注意被申请人应该是两个主体,一个是派遣单位,一个是劳动合同的用人单位,一个是实际提供劳动的法人。若实际提供劳务的主体为个人,则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁时效为一年,请注意在时效内申请。
当事人在选择员时必须注意以下几点: 1.选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员,均是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的,一般均具有较高的政治素质和业务素质。因此,当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。 2.选择熟悉相关专业知识的仲裁员。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭仲裁相关专业的经济纠纷,更能迅速准确地抓住争议的焦点,分清是非责任,提出解决争议的最佳方案,提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时,应参考仲裁员名册中的仲裁专长一栏选定熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。 3.当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。由于仲裁员因参与仲裁活动的合理费用均须由当事人自己承担,若选择远离仲裁机构所在地的仲裁员,势必增加当事人的经济负担,且由于往返差旅所费时间,势必影响仲裁庭迅速及时地作出裁决。 4.避免选择符合法定回避条件的仲裁员。当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员申请回避的权利,若由于对方当事人申请回避而使整个仲裁程序中止,这将延长仲裁的时间,对双方均有害无益。因此,当事人在选择仲裁员时必须注意法律所规定的回避事由,以免进入后造成不必要的麻烦。 5.必须在规定的时间内选择仲裁员。当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。仲裁机构都订有各自的仲裁规则,并在规则中,就当事人选定仲裁员的有效期限作出了规定。仲裁机构在发出受理和仲裁通知的同时将仲裁规则和仲裁员名册寄发双方当事人,并明确告知当事人必须在仲裁规则规定是期限内选定仲裁员。根据第三十二条的规定,当事人未在仲裁规则规定的有效期间内选定仲裁员,仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利,就由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。
申请劳动仲裁的注意事项如下:1。申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日子。超过60日提出申诉的,劳动争议仲裁委员会不予受理;已受理案件超过60日且无正当理由的,劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。2、投诉人.被告人.第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者和用人单位,或者是依法承担权利义务参加仲裁活动的公民或者法人.其他组织,如因工死亡劳动者的遗属等。三、申诉人提出申诉时,所提出的请求事项应当明确具体,有经济内容的,应当载明具体金额;同时,有多项请求的,应当逐一列出。申诉中的请求不符合上述要求的,劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改;拒绝修改的,劳动争议仲裁委员会不予受理。已受理案件发现上述情况的,劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的投诉。四、当事人应当根据事实和法律规定,准确提出自己的请求。没有事实依据的请求。
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