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自愿加班没有加班工资,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才...
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
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不合理的,可以要求单位支付加班费,双方协商,协商不好,可以申请劳动仲裁解决处理
《劳动法》规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 ①安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬; ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬; ③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。正常来讲,我们到一个单位都是有劳动合同、制度规定跟着的,更是受《劳动法》保护的
对于婚假遇上加班有加班工资吗?这个问题是这样的,休婚假期间,遇法定休假日,用人单位并没有安排工作,不享有加班工资。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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