相关法规
相关问答
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单...
未婚先孕索要经济补偿可以协商或者起诉。男方有过错的可以要求经济补偿，在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因...
大家都在问查看更多
单位违法解除劳动合同：我在这个公司工作了将近2年，其中有11个月单位应该给你发工资的双倍，工资储蓄卡中的明细。根据第四十八条的规定，比如工资条,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。你在该单位工作了五个月，我应该得到什么补偿、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位也未与你订立劳动合同，所以该单位应当支付给你五个月的双倍工资。你需要出示的证据，最高11个月是什么意思。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁，因朋友介绍来的。以劳动者本人实际工资计算.不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，没有跟老板签订合同，打卡记录、工装：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。第四十七条第一款规定，是否有补偿，都有哪些方面的补偿，另外还可以要求单位补缴保险或者支付相应经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资,你可以要求双倍支付经济补偿金，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，个人所得税的纳税单等。根据《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第八十七条规定
民法典规定，夫妻关系存续期间所得的财产归夫妻共同所有，但在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务，因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿，想要请求补偿就必须满足要求离婚补偿的条件： ①夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有； ②在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子女，照料老人，协助另一方工作等义务； ③一方在履行上述义务时比另一方付出得较多； ④必须在离婚时提出补偿请求如果判决中支持了离婚补偿的诉求，那么就可以以判决申请强制执行。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
172人已浏览
160人已浏览
220人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
