劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么

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• 问外包公司和劳务派遣的区别是什么
  

  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

• 问劳务派遣公司与劳动者签订的是劳务合同，劳务合同和派遣公司的区别
  

  劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

• 问劳务输出公司与劳务派遣公司有什么区别
  

  流程分类 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 高端招聘 编号 服务内容 1 员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 2 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等） 3 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等） 4 工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等） 5 员工公积金转入、缴纳 6 员工离职手续办理 7 员工公积金转移、退出 8 客服专员配备（日常管理、员工关系等） 9 档案管理（合同、社保手册、个人资料等） 10 后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等） 11 意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）

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