如何应对起诉并执行的相关法律问题-法师兄

如果面临法院强制执行的情况，当事人如有异议，可依法向负责执行的人民法院提交书面申请。如无任何担忧，应全力以赴履行相关职责，或者尝试与申请方进行协商以达成全面履行方案。因为执行通知所代表的权威性不可忽视。若被执行人逾期不履行法院判决，法院可能会采取查封、扣押、冻结甚至处置等措施。执行，是指根据已生效的法院判决、裁定及调解书确定事项并予以具体实施，包括在执行过程中发生的变更执行等法律事务进行依法处理。根据相关法律制度，经最终确立的民事判决和裁定，当事人应视为具有约束力并依法履行己责。若一方拒绝履行此类法律文书所誓言之义务，另一方可以向当地人民法院申请强制执行，或者由审判员将有关事宜移交至执行人员负责执行。反之，在调解书和其他应由人民法院执行的法律文书的情况下，当事人同样需坚决守信履行。当被执行人违反相关执行通知，未能履行法律文书所规定义务时，法院有权向各相关单位查询该被执行人之存款、债券、股票、基金份额等财产状况，并依照具体情况采取扣押、冻结、划拨、变价等方式处理被执行人的财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，法院应在收到书面异议之日起十五日内进行审查。若理由成立，法院应裁定撤销或改正；若理由不成立，法院应驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应向法院报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。若被执行人拒绝报告或虚假报告，法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

答

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。...

答

一人犯数罪依法同时并处罚金和没收财产的，应当合并执行;但并处没收全部财产的，只执行没收财产刑。没收财产与罚金虽然同属于财产刑，但二者的性质...

民企兼并国企相关问题的法律对待 (1)制定《企业兼并法》，调整企业兼并关系企业兼并的目的是为了促进企业组织结构调整，实现生产要素的优化配置，从而提高企业的经济效益，增强企业竞争力。但是基于目前我国企业兼并中存在不少问题，因此应当尽快制定《企业兼并法》确定兼并的程序和方法，明确企业兼并的法律后果，对被兼并企业职的保护、对企业兼并的监督和监督机构职责等方面的问题，以调整企业兼并关系，规范企业兼并，使兼并当事人在企业兼并中有法可依，让有关机关在处理兼并纠纷中执法有据。 (2)企业兼并必须按照法定程序和方法进行对企业兼并能力的审查除了资金能力外，还应审查其法治能力、管理能力、生产技术能力和信誉能力，这五方面的能力是兼并企业应当同时具备的。被兼并企业现有资产必须依法评估。资产评估应由具有公正性和权威性的会计师事务所或有关部门组成的临时评估组织按法定的评估程序和方法进行，评估必须真实、全面地反映被兼并企业现有资产的价值，包括有形资产和无形资产，绝对不能不估、漏估和低估。资产评估结果必须还经过国有资产管理部门确认。 (3)设置企业兼并管理机构政府应依据现行法律、法规，结合本辖区的实际情况，制定有关企业兼并的政策，为企业兼并创造一个良好的社会环境，及时解决企业兼并中出现的问题。而工会作为工人自己的组织，它应当充分发挥的作用，在企业兼并中依法维护被兼并企业职工的合法权益。此外，政府可会同工会组织设置专门的企业兼并管理机构，负责批准企业的被兼并申请;审查兼并企业的兼并能力;审核被兼并企业的资产评估;指导兼并合同的订立和兼并方案的制定;监督兼并企业对被兼并企业职工的安置和履行兼并合同义务;纠正企业兼并中不规范的做法。总之，民营企业兼并国有企业所涉及的风险与问题是多方面的，复杂而又广泛。如何实现真正意义上的“双赢”，关系到国有企业改革的成败和民营企业的健康发展，是值得兼并双方谨慎对待的一个重要问题。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼必须具备明确的被告人这一要素。在实际操作中，法院通常要求将被告人的各项身份信息详细准确地识别出来。若在实际情况下无法提供这些信息，法院可能会拒绝接受该案件并予以立案。关于被告人的身份信息，当事人可以自行收集整理，也可以委托专业律师代为查询获取。此外，他们还可以向法院提出申请，请求法院开具补正材料通知书或调查令，然后凭借这份证明文件前往公安机关等相关部门进行核实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条和第一百二十四条的规定，起诉必须符合一定的条件。其中，起诉必须有明确的被告。

被企业解雇的员工可以获得一定的补偿,具体标准如下: 1. 如果员工在受雇于同一雇主已度过一年,则应获得一个月的薪酬作为补偿; 2. 如果员工在同一雇主供职时间长达六个月但不足以一整年度,则将按照一整年来计算; 3. 如果员工任职未达半年,则补偿金额为半个月的薪资。企业可以解除劳动合同的情况包括以下几种: 1. 试用期内被公认为不适合该岗位的人员; 2. 严重违反企业内部规章制度者; 3. 严重渎职或营私舞弊,给企业带来重大损失者; 4. 员工同时与其他企业存在劳动关系,对其所在企业的工作任务产生严重影响,且经过企业提醒后仍未能改正者; 5. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。