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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
企业违约的情形具体如下: ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标...
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法律制度没有强行规定劳动合同中违约条款的写法,但是根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中可以约定违约金的情形只有两种,比如员工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定,其他情况在劳动合同中关于违约金的约定是无效的。
按照合同支付你3个月的违约金,如果在不中断你按照合同居住的期间,由于房东的关系房屋易主,需要新房东跟中介公司再重新签个合同。你们中介还有个中介呢,要赔钱,也是中介先赔给你。 不管要你搬到哪里,只要是跟你原先合同上不符合了,如果你想继续租他的,那么搬屋子需要的人力财力要有房东支付。如果你不想租了,你也可以以房东违约的前提提出要求赔偿你违约金,然后你搬走。 任何由于你的原因使合同终止的行为,都是你违约,具体违约责任要参见你们的租房合同。
要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式,都可以。 第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明确的这种情况下,就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金,这是第二种。 第三种就是如果说守约方的损失不好计算,那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益,这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。
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