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劳动关系的工伤赔偿有工伤赔偿标准,其他的参照交通事故的人身损害的赔偿标准确定具体赔偿项目和金额。...
雇佣关系产生的人身伤害不属于工伤,属于侵权责任的人身损害赔偿范畴,工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级...
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
雇佣关系十级伤残工伤赔偿标准如下: (1)医疗费。按实际发生的费用算。 (2)住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。 (3)购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。 (4)停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定,期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放,单位没足额发的可以要求其补足差额。 (5)护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定,等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (6)伤残补助金,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算,10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资;后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔,计算标准各省规定不完全一样,以广东为例10级伤残分别是1个月、3个月工资
1.按照雇佣关系主张赔偿;2.第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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