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按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了...
如果你不存在一些特殊的情况,单位不能辞退你,提前一个月都不行。这些特殊情况指的是:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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针对你提出的问题,本律师做如下解答: 如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。
我是签了两年的合同的,试用期为两个月。但公司的人事搞错了,以为我是三个月的试用期,故现在才通知我。我的工资试用期前后都是一样的,只是会被扣除净工资的1%作为公司的互助基金。请问: 1.工资结算到实际离开日-OK,明白 2.可以要求一个月的代通知金6000元?不用交税的吧-对吗? 3.可以要求一个月的经济补偿金?-但劳动法不是说,不满半年的,只有半个月吗? 等问清楚后我这几天就准备跟公司谈判了,盼复,!
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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