四年没给，现在起诉，需要把之前四年的补上吗？？-法师兄

四年没给，现在起诉，需要把之前四年的补上吗？？

2022-10-10

不可以，关于民事责任的诉讼时效期，我国法律规定的是三年，即应当知道自己权益收到侵害的三年内提出主张。所以，你只能要求从现在开始往前三年的抚养费。除非你有足够证据证明第一年的抚养费，你曾经主张过，而且主张期限离现在不超过三年。

相关问答

问四年没给，现在给需要把之前四年的补上吗？

答

必须补上，抚养费纠纷，没有诉讼时效限制，民法总则第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）...
问在单位工作四年，现在想交保险，前四年的单位能给我补上吗？A

答

严格来讲，必须购买，即养老，医疗，，失业，和。以单位买全为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担12%；：个...

看具体情况下，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。