眼睛评级标准是什么?-法师兄

大家都在问查看更多

问眼睛工伤等级评定标准

首先要区分工伤或其他人身损害。伤残等级以劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构的鉴定结论为准。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)j）十级15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8;17)双眼矫正视力≤0.8;18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－20024.10Ⅹ级伤残4.10.2头面部损伤致：a.一眼低视力1级；<b
问最新眼睛工伤评级标准是如何

需要进行伤残鉴定才能够确定具体的内容标准。 1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准； 2，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据； 3，如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定； 4，如果是刑事案件，可在公诉时向法院提起伤残鉴定； 5，如果是工伤，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定。
问眼睛n级鉴定标准是什么

工伤赔偿与个人工资、当地政策、工伤等级直接相关，无法直接算出瞎了眼也有相应等级区分，需要考虑有无光感或矫正视力《劳动能力鉴定标准》a）一级伤残鉴定标准10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；b)二级伤残鉴定标准17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°)c)三级伤残鉴定标准19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°)；20）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%(半径≤10°)；21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≦24％（或半径≤15°)；d）四级伤残鉴定标准16）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°)；17）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.118)双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°)；e)五级伤残鉴定标准23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；24）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°)；25）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；26）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；27）双眼视野≤40%(或半径≤25°)；28）一侧眼球摘除者；f)六级伤残鉴定标准27）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；28）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；29）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；30）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’)；g）七级伤残鉴定标准28）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.829）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；30）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；32）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)；33）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；h）八级伤残鉴定标准14)一侧或双侧眼睑明显缺损；25）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；26）双眼矫正视力等于0.4；27)双眼视野≤80%（或半径≤50°）；i）九级伤残鉴定标准25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；28）双眼矫正视力等于0.5；29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；j）十级伤残鉴定标准16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8；17)双眼矫正视力≤0.8；《工伤保险条例》第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十二条生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。