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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予...
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没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、如果你有证据证明公司违约的话,则是公司违约,如果没有证据,只能说明你旷工,则属于你违约。 2、如果你不到单位进行处理的话,是否会遭到公司的起诉,要看公司的态度,另外,如果公司已经给你缴纳了社会保险,也可能会影响你的再就业和社会保险的的续交。 3、理论上讲,如果没有解除合同,公司这样做是不合理的,关键是你有没有证据证明公司的以上行为。 4、账目是否和你有关系,关键要看你的工作职责,如果和你的工作有关,则公司有权要求你进行交接。 5、如果你想起诉公司,只能是先申请劳动仲裁,至于理由,则要看你手头的证据情况。
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将你的社保号告诉新单位就行了,单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果你离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
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