公司不办离职手续, 本人去公司闹事, 我把我辞退, 公司会有什么影响-法师兄

1、如果你有证据证明公司违约的话，则是公司违约，如果没有证据，只能说明你旷工，则属于你违约。 2、如果你不到单位进行处理的话，是否会遭到公司的起诉，要看公司的态度，另外，如果公司已经给你缴纳了社会保险，也可能会影响你的再就业和社会保险的的续交。 3、理论上讲，如果没有解除合同，公司这样做是不合理的，关键是你有没有证据证明公司的以上行为。 4、账目是否和你有关系，关键要看你的工作职责，如果和你的工作有关，则公司有权要求你进行交接。 5、如果你想起诉公司，只能是先申请劳动仲裁，至于理由，则要看你手头的证据情况。

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没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴...

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程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协...

有没有签订合同？合同期限是什么时候？如果没有到期，要辞职的话，需要提前一个月书面通知公司。如果提前通知了，对方无权扣押身份证。协商不成，申请劳动仲裁。需要提交的材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份。

公司辞退员工需要有正当理由。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果工资方面与公司协商不成您可向该公司所在劳动部门申请劳动仲裁，也可以去劳动稽查大队投诉。

首先，这种情况不属于转移财产。其次，B公司经营期限届满，要么申请延长经营期限，要么去工商部门注销，而注销是需要进行清算的，所以在B公司没有注销的情况下，是可以起诉B公司支付房屋租金的。另外，你是公司的法定代表人，公司才是法人，你的个人财产和公司的财产是分离的，这点需要了解，即对方可以起诉公司要求还款，而非要求你个人承担公司的债务，除非出现混同情形。