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可另行起诉。基于同一法律关系,原告起诉后,被告有权在本诉中提起反诉。被告未在法定期限内提起反诉的,也可以向原告另案起诉。法院一般会根据实际情况合并审理。反诉是指在已经开始的民事诉讼(诉讼法称为本诉)程序中,本诉被告以本诉原告为被告,向被诉法院提出的独立反请求。反诉和本诉的诉讼请求必须与事实或法律有关。 反诉之所以在本诉讼程序中提起,是为了抵消或吞并原告的诉讼请求,从而达到维护自身利益的目的,请求与本诉的请求相反。而且反诉和本诉应以同一法律事实或法律关系为基础。《民事诉讼法》规定,原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告人可以承认或者反驳诉讼请求,并有权提起反诉。原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。 风险提示:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
通过劳动合同证明双方存在劳动关系,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;双方未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者具备主体资格;劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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