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你怎确定它是骗子公司，如果他本身就是违法的公司，他与你签订合同不可能达到你所需的目的，有效的，只是你要走法律途径...
收集能够证明对方在合同签订过程中存在用虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段诱骗学生当事人签订合同的行为的相关证据材料，就可以证明合同是被骗签订...
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《实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。
就业协议属于民事合同范畴，不属于劳动合同范畴。签订就业协议后，如果毕业后不去了，则构成违约，违约后果要按照就业协议中约定的违约责任条款执行。也就是说，就业协议中有违约约定的，要按约定执行，当然约定就合法才应遵照执行；就业协议中没有约定的，企业就要有证据证明因你的违约行为而给企业造成损失的，企业才可以要求你赔偿损失等。
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