请问一下江苏生育保险报销多少钱-法师兄

1.生育保险报销适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。 2.缴费基数:以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。 3.生育生活津贴期限:妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。 4.月生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的) (1)从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)个体工商户及其帮工，自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。 (3)在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。 5.生育医疗费补贴标准:妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险那么就不能享受以上待遇，如果有生育保险，则在当地的社保中心领取

答

1、男女双方到公司开具职工婚育证明，样本可从网上查询下载使用。 2、携带着上述资料，到所在的街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单...

答

关于生育保险是医保报销吗的问题回答见下生育保险的报销条件 1符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； 2所在单位按照规定参加生育保险...

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。

标准 (一)符合计划生育政策规定生育的： 1.女职工产道分娩，一次性计发2000元; 2.女职工剖宫产，一次性计发4500元。 (二)须经县级以上计生部门批准进行的计划生育手术： 1.女职工怀孕3个月以内施行人工流产和药物流产，一次性计发200元; 2.女职工怀孕3个月以上(不含3个月)引产的，一次性计发800元; 3.施行输精管复通术，一次性计发2000元; 4.施行输卵管复通术，一次性计发2500元; 5.女职工上环不适需要取环的，一次性计发100元。 (三)其他计划生育手术： 1、女职工施行上环术的，一次性计发100元; 2、女职工退出育龄期(49周岁)后取环，一次性计发100元; 3、施行输卵管结扎术，一次性计发300元; 4、施行输精管结扎术，一次性计发200元; 5、施行皮下埋植术，一次性计发100元。报销范围属下列情况之一，社会保险经办机构不支付所有生育保险待遇： (1)违反国家和省、市计划生育政策规定生育及擅自施行计划生育手术的; (2)职工所在单位未参加生育保险或拖欠生育保险费的; (3)申请材料不全或不真实的; (4)其他不符合生育保险规定的。报销材料

和职工月工资有关。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。————————《社会保险法》第五十三条规定。比如：一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。拓展资料1、正常产假90天(包括产前检查15天)；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。