公司辞职后需要补偿吗？-法师兄

退休后，公司一般不支付补偿金。公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，或者劳动者无过错被企业辞退的，解除劳动合同，公司必须支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

答

如果你在职期间有问题辞职后是可以追究的公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下：...

答

辞职后不需要给公司补偿保险，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，所以辞职后是不需要给公司补偿保险费用的。我国法律规定，用人单位应当自用工...

如果员工主动辞职公司一般不补偿。如果是公司解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

张某是某单位职工，工龄是五年，因直接领导更换，该领导采取种种方式逼着张某离职，后张某无奈向公司提出离职申请，公司批准离职，离职后结算工资的时候，张某主张要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，公司拒绝支付，并认为是员工要求离职的，不予支付。后张某起诉到法院，要求支付经济补偿金，并提交了公司要求他主动递交辞职报告的证据。问：此情况下，公司是否应该制服员工经济补偿金？解答：本案涉及对员工离职的定性问题，即：张某是主动离职还是被迫离职？对于该情况，如果没有证据证实员工是被迫离职，则张某很难维护自己合法权益。笔者最近接触到的部分劳动者，就是典型的逼退，要么有位有底薪无实际工作内容，被晾在一边，要么调离原来职位，做一些非专业工作。此时员工要维护合法权益之有多多保存证据，使事实澄清。本案公司本意是解除劳动合同，但是又不愿意依法支付经济补偿金，所以张某离职的责任在公司，张某解除劳动关系理应得到相应的经济补偿金。根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同。