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关于限期搬迁通知书范本： 为保障项目顺利推进，特限期你单位于2012年11月26日前搬迁腾空房屋，并拆除房屋。若超期，一切责任后果自负。特此...
肯定具有法律效力了，只要盖具是的正规政府机关单位的印章，就有法律效力，到时候直接强制清宿。执行通知书是人民法院执行法律文书之一。分为协助执行...
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《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第六条：原告起诉后，人民法院可以采取捎口信、电话、传真、电子邮件等简便方式随时传唤双方当事人、证人。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
1、未按照离婚调解书上的日期搬出房子的，法院可以强行搬出。2、离婚调解书是必须执行的法律文书，一方拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。3、法院在强制执行中，对于需要搬出房屋的，需要先向义务人发出通知书，要求其自行限期搬离。到期仍不搬离的，法院会强制其搬出。将其房屋内的财产转移至指定的场所，交付给义务人。民事诉讼法第二百五十条强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。
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