怀孕了辞退员工赔偿多少钱？

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• 问怀孕了公司辞退要赔偿多少钱
  

  劳动合同法规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，你现在不用担心，反正你有合同的，如果部门经理强行逼你辞职，你就申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁绝对会支持你的，不要提出什么经济补偿，你才做了一年，即便给你一个月平均工资的经济补偿再加上一个月平均工资作为代通金，也不过2个月的工资，你就要求恢复劳动关系，让公司养着你，每月给你工资，三期加在一起起码一年，比拿赔偿好多了。答案补充所以说，对于这种人客气什么，既然她想尽办法让你不好受，难就用她的方法，全部还给她，用法律的手段保护自己，就是要求恢复劳动关系，而且还非要在她面前，挺着你幸福的大肚子，让她难受，而且以后如果再有这样类似的情况，注意保留证据，到时候告她骚扰孕期妇女，影响了你的待产情绪……同样是女人，她竟然用这样的手段，逼迫你辞职，那就没有什么好客气的了，法律会维护你的权益的。

• 问辞退怀孕员工的员工能分多少赔偿
  

  公司违法辞退怀孕女员工的，女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金，即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的，公司可以辞退，不需要支付补偿金或赔偿金。

• 问怀孕多久上班辞退员工需要赔偿多少钱
  

  在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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