劳务关系受伤雇主是否要赔偿

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系受伤赔偿
  

  雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。 雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的，即有相关票据证明的。至于精神损失费，需要根据受伤的具体情况来定。 至于出院后的相关费用，需要根据实际发生的来确定。 另外，还要根据伤残等级给付赔偿金。

• 问雇佣关系中受伤全责，雇主可以要求赔偿吗
  

  1、在劳动活动中，提供劳务的一方因劳动损害而承担全部责任。接受劳务的一方不需要承担赔偿责任。二、提供劳务一方因劳务给他人造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。

• 问劳务关系受伤如何赔偿
  

  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,789人已观看

• 2'13
  劳务受伤如何赔偿

  2,028人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,905人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,266人已观看

相关普法查看更多

• 
  干活受伤雇主有关系吗是否要赔偿

  96人已浏览

• 
  劳务关系受伤赔偿

  250人已浏览

• 
  雇佣关系受伤赔偿

  150人已浏览

• 
  干活受伤雇主有关系吗要赔偿吗

  116人已浏览