协商一致原则的投标-法师兄

协商一致是议解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心规定，其中规定的协商，包括争端当事人之间的双边协商和缔约方主持的多边协商（也称集体协商），是总协定争端解决程序的首要方法。而且，虽然总协定在实践中不断加强争端解决程序，世贸组织在这方面进行了重大改革，但从始至终都没有脱离谈判的根本前提。作为一项基本原则，协商基本原则，不仅适用于争端解决机制，还体现在其他重要方面。无论是总协定及其实践中产生的法律文件，还是世贸组织章程等乌拉圭回合协议，都是在谈判参与者多次、反复、广泛协商的基础上形成的。没有参与者自愿、平等的谈判，或者谈判后没有达成一致，就不可能临时适用近半个世纪的贸易总量历史，也不可能建立世贸组织及其更广泛的多边贸易体系。从关贸总协定到世贸组织，可风协商与协商一致是一项基本原则。无论是总协定第22条、第23条以外的规定，还是历次多边贸易谈判达成的各项规定，还是乌拉圭回合《最后文件》中包含的各项协议，都普遍规定了谈判义务。协商原则可以说贯穿于总协定和世贸组织法调整的各个领域。协商是总协议和世贸组织决策程序的基本准则。虽然总协定第25条规定了缔约方在特定事项上的所有联合行动的投票规则，但总协定40多年的实践表明，其大多数决议遵循协商一致的原则。《世贸组织章程》第九条明确规定，世贸组织应当继续按照《1947年关贸总协定》进行协商决策。虽然世贸组织仍然需要在具体事项上投票，在协商一致方法无法达成决议的情况下仍然需要投票，但协商一致作为世贸组织基本议事规则的地位毋庸置疑。协商一致原则分为积极协商一致和消极协商一致。目前法学界还没有就两者的使用达成共识。所谓积极协商一致，可以理解为充分协商后的一个成员否决制，但应该不采用投票方式，没有投票就不是一票否决制。如果ＧＡＴＴ（关贸总协定）或ＷＴＯ相关决议协商通过某一决议，任何成员表示正式反对，则视为未协商一致，会议主席在表决会议上宣布未协商一致。负面协商一致则相反。也就是说，在反对通过某项决议的协商时，如果任何一个成员表示同意通过，协商将被视为通过。也可以理解为充分协商后的成员赞成制。

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协商一致原则是指双方在签订劳动合同时，必须协商并达成协议。协商一致是平等自愿原则的体现和深化。只有通过协商达成一致，才能反映平等自愿的结果。...

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只有单方签字的无效，可以主张事实劳动关系，视为没签合同，支付双倍工资协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个...

商标权属地主义和独立原则体现了商标的一个重要属性,即商标属地性.根据《保护工业产权巴黎公约》第六条之规定,申请和注册商标的条件由各同盟成员国的国内法决定；而对本同盟成员国国民在本同盟任何成员国中所提出的商标注册申请,不能以未在本国申请、注册或续展为理由而加以拒绝或使其注册失效；凡在本同盟一个成员国内正式注册的商标,应视为与在本同盟其他成员国中（包括申请人所属国）注册的商标相互独立.从该规定看,商标所有权人如欲在某国受商标专用权保护,应依各国国内法向该国主管机关申请注册,商标专用权的取得、丧失、无效及撤销等事项,均依该注册国的法律规定.就本案而言,根据上述规定,《涉外商标转让合同》即使有效,也不必然带来受让方因此成为商标专用权人的后果,其是否成为商标专用权人应根据按商标注册国的法律确定.

商标法律未规定同一个商品上使用的多个商标，是否其商标权必须属于同一个商标注册人。实践中存在同一种商品上的多个商标分属于不同商标注册人的情形。商标法律也未规定，同一商品上使用的多个商标是否均表示该商品的来源。实践中已经存在着同一个商品上的多个商标，有的表示商品来源，有的则表示商品原材料来源或者商品销售渠道。

工资集体协商应遵循以下原则：（一）依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资发放和内部分配方法不得违反国家和省份，市有关规定。（2）平等原则。协议双方具有平等的法律地位，享有平等的协议权利，要互相尊重，认真倾听对方的意见，建议和要求，通过协议解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。（3）兼顾双方的合法权益原则。要注意企业和员工双方的合法权益并存，协商双方以企业经济效益为前提，不能过度强调企业经济效益，不能忽视保护员工利益的员工眼前利益，也不能忽视企业的长期发展。工资水平的增减必须根据利润的增减来决定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、关系和结构的调整、各自的承受能力等。（4）和谐、合作原则。双方在协商过程中，应注意创造和维护和谐、合作气氛，任何一方不得采取过激行为。工资集体协商的内容包括（1）工资协议的期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）员工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补助金等分配方法（5）工资支付方法（6）变更，解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应协商的其他事项。