劳动者如何取消竞业限制

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• 问劳动者违反竞业限制如何担责
  

  劳动者违反竞业限制，应当按照竞业限制协议承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违约，竞业限制如何赔偿？
  

  竞业限制劳动者违约赔偿应当参照实际支付给员工的竞业限制赔偿金额确定。竞争限制违约金应当遵循保证公平合理的原则，用人单位应当与劳动者协商，并根据实际损失确定。

• 问如何办理劳动者如何解除竞业限制？
  

  劳动者与用人单位协商终止竞业限制，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求终止竞业限制协议。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品或从事类似业务。

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