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劳务合同纠纷是可以直接诉讼的,但是有仲裁协议的除外。如果约定了仲裁,则应先向仲裁机构申请仲裁,否则人民法院是不会受理的,但仲裁协议无效的除外...
1、劳动纠纷可以诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组...
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因劳务纠纷向人民法院提起诉讼是有诉讼时效的,诉讼时效一般为三年,但人民法院一般不会主动适用诉讼时效。 依据我国相关法律的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动纠纷不能直接提起,必须要仲裁前置,对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议,应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
结案时间一般是立案以后的6个月之内,用简易程序审理劳动纠纷的,立案以后的三个月之内可以结案,若案件审理过程中有特殊情况,结案时间可以依法向后延长,不过劳动纠纷一般不能直接向法院诉讼,对劳动仲裁裁决不服的才能起诉。
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