用男工打扫女厕所合法吗

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• 问公司不打扫卫生扣工资合法吗
  

  劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资 1、用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问上厕所罚款500合理吗
  

  1、是否合理的问题 在情理上分析是不合理，但我们是讲求法理。首先，你单位的规章制度是否明确说明上厕所时间(据我了解，如果是流水线作业，确实有规定上厕所时间或者上厕所前要找人顶班），并且该规章条文，你已经阅读并清楚了解(是否签名确认)。 2、关于罚款 国有企业奖惩条例已经废止。以广东省各市的判例。除深圳外，不能出现罚款。

• 问共用厕所男的不知情推开门要承担责任吗
  

  没有产生相关不利后果的话，一般是不用的。

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