工伤员工不赔偿能否申请仲裁

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• 问工伤赔偿能否向劳动仲裁申请
  

  工伤赔偿属于劳动争议，劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向其他地区的劳动争议仲裁机构申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问工伤赔偿能否申请劳动仲裁，如何申请？
  

  工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。 据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。 另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

• 问工伤死亡赔偿能否申请劳动仲裁
  

  可由死亡人的近亲属向用人单位所在地劳动保障局申请工伤认定。认定为工伤后，其近亲属可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工伤赔偿。

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