用人单位延迟发工资，是否构成未及时支付工资的情形，是否构成犯罪-法师兄

不构成未及时支付工资报酬的情形。用人单位规定每月8日为发薪日，但本月20日才发薪，延迟了12日，一般不构成法律上的为及时支付工资的情形。法律上的未及时支付工资，并非按时支付，是指用人单位带有主管恶意拖欠工资的行为，不包括：1、因为不可抗力因素；2、因为经营困难经与工会协商暂时延期；3、因为资金周转困难不超过下月支付的短时间延迟支付，且向职工说明情况的。现用人单位一直按期支付，仅本月延迟12日，当属无恶意，且资金周转遇到临时困难，即使未向职工说明情况，也只是轻微过错，并不构成法律上的未及时支付工资的情形。劳动者如果以此为由主张权利不会被支持。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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用人单位发错工资，劳动者应该及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以追究法律责任。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因...

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看具体情况定。直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式，很可能会构成犯罪；不直接参与公司犯罪活动的...

依据我国《刑法》的规定，单位犯罪并不是共同犯罪，单位犯罪的主体是公司、企业、事业单位、机关、团体，而共同犯罪的主体是自然人、犯罪集团。《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

看情节。这取决于金额、归还时间和挪用的目的。个人使用或者借给他人的，数额较大的，无论是否归还，都构成犯罪。如果是非法活动，无论多少钱，是否归还，都是犯罪。刑法第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务的便利，挪用本单位的资金给个人使用或者借给他人，数额较大，三个月以上，数额较大，营利活动或者非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额较大或者数额较大的，处三年以上十年以下有期徒刑。