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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第十一条之规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...
根据最高院《人身损害赔偿解释》的规定,雇员若是在从事雇佣活动中致人损害,因此导致的责任由雇主承担,而雇员有过错或重大过失的,雇员本身也应当承...
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请问您这方伤情如何呢?雇员在工作中受伤,雇主要承担责任的,您可以去做一个伤情鉴定,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。 为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,建议您来电联系我说明具体细节,希望可以帮你维护最大的权益。
如果双方是劳动合同关系,构成工伤的用人单位要承担工伤赔偿责任。如果是私人雇佣或者公司临时雇佣的,雇主没有责任,由侵权人承担人身损害赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 胜诉的几率非常大,但诉讼还是有风险的。
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